Pour résoudre la problématique du recrutement, bon nombre d’entreprises font appel à un cabinet de recrutement. Mais avec près de 2000 agences de recrutement, le choix est difficile.
Vous cherchez un cabinet de recrutement à Bordeaux, nous allons vous expliquer de quoi il retourne.
Pas un, mais des cabinets de recrutement
En premier lieu, même si tous offrent une expertise certaine en recrutement, il faut savoir qu’il existe plusieurs types de cabinets de recrutement.
D’une part, certains cabinets ne prennent en charge qu’une partie du processus alors que d’autres proposent des prestations complètes ou encore à la carte, mais ils sont aussi spécialisés sur un secteur précis ou des postes donnés comme les managers, les cadres supérieurs…, avec différents modes de facturation.
La sélection par l’offre de prestation
Une première sélection peut se faire sur les modalités de recrutement qui vous font défaut ou que vous voulez déléguer.
Ces différentes modalités sont :
• La définition précise du profil recherché avec une analyse des besoins réels.
• La mise en place d’une stratégie de sourcing (choix des canaux) et la rédaction pertinente de l’offre.
• La sélection des candidatures avec entretiens et tests et établissement d’une short-list.
• La prise en charge des formalités administratives (promesse d’embauche, négociation des termes du contrat…).
• Le suivi de la prise de poste, de l’intégration et des résultats.
La sélection par le mode de facturation
Une fois que vous avez identifié les cabinets qui offrent les prestations qui vous conviennent, vous pouvez effectuer une seconde sélection en fonction du mode de facturation. On en distingue trois :
La facturation au résultat
Ce mode de facturation présente l’avantage de ne payer qu’après la mission.
La facturation en trois fois
Là, il s’agit de payer un tiers de la prestation au départ, un tiers lors de la présentation de la short-list et un tiers après intégration du candidat.
La facturation au forfait
Cette facturation est proposée pour les recrutements de masse.
La sélection par la spécialisation
Et enfin, une sélection se fera également en fonction de la spécialisation. On trouve :
Les cabinets généralistes
Il s’en trouve des biens implantés, depuis de longues années et qui disposent donc d’un réseau solide avec une forte notoriété.
Les chasseurs de têtes
Ils recrutent directement, parfois en entreprise, les plus hauts talents.
Les agences d’intérim
Elles peuvent désormais proposer des CDI.
Les sites de recrutement
Ils servent d’intermédiaires avec différents cabinets.
